区块链人才为什么这么贵?

2018年,做什么最赚钱?可能是区块链。21世纪什么最贵?可能是区块链人才。

猎聘发布《2018第一季度中高端人才薪酬与流动大数据报告》,涵盖猎聘平台4000万中高端人才。报告显示:区块链领域平均薪酬超过AI领域,达34.09万元,位列第一。

区块链人才为什么这么贵?

眼下,源于技术创新,却凭借着信任创新而有望引发第四次工业革命的区块链,无疑是“当红炸子鸡”。人们也许无法清晰地描述出区块链究竟为何物,但却争先恐后地扛起了区块链的“大旗”,因为只有如此才不会显得落伍。

这是拉勾网上某公司的招聘的“区块链开发工程师”,随着比特币的兴起越来越多的人注意到它背后的技术实现——区块链的价值。

区块链人才为什么这么贵?

有人说它是比互联网更伟大的创造,有人说它是“颠覆所有行业的可能性”的技术,工信部发表了《中国区块链技术和应用发展白皮书》,摩根史丹利、申万宏源、招商证券、浙商证券都对它表现出来浓厚的兴趣。

从上海某211大学硕士毕业的张岩(化名)今年暑期开始在一家区块链公司实习,主要负责行业信息的收集,实习期间工资为8000元,转正以后月薪将达到22000元。

张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计,2017届上海高校毕业生中,本科学历毕业生的平均月薪为4793元,硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。

业内人士分析指出,目前行业人才紧缺度高,符合招聘要求的人才少,供需失衡导致人才溢价较高,预计两到三年后,待到区块链技术落地应用、全面开花时,市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

在某招聘网站上,搜索“区块链+技术”两个关键词,跳出来的职位年薪多数在30万以上,上百万的也不少见,一些金融投资公司和网络游戏公司给出的薪资甚至可以达到200万。以矿机霸主比特大陆为例,其招聘的CTO(首席技术官)岗位给到了60-96万年薪,但对学历要求并不高,“计算机等相关专业本科以上”,但要求熟悉链圈/币圈实际运用规则,曾参与某个区块链或交易所开发项目优先。

区块链人才为什么这么贵?

招聘网站截图

研究岗位的薪水也同样不菲。火币网近期招聘一位区块链研究院院长,年薪最高可达140万,并称将优先考虑知名证券公司专业大咖和区块链行业的自媒体专栏作者。

值得注意的是,在这些招聘公司中,既有京东等互联网巨头公司,也有中国平安、德勤、复星这样的老牌金融企业。

区块链相关人才的薪酬已超过以往薪酬最高的金融和互联网行业,猎聘网发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示,金融和互联网行业的平均年薪突破20万元,而区块链的平均年薪则超过30万元。上述报告也同样指出,与人工智能等在金融创新领域中亟需的人才相比,目前招聘企业对区块链人才在学历、经验等方面的要求相对较低。

Boss直聘的数据则指出,截至2018年2月,区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%,但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15,供给严重不足。


区块链人才为什么这么贵?

某公司招聘信息

目前专业区块链人才供需比仅为0.15,人才缺口巨大。

造成区块链人才短缺的原因主要有三个:一方面,区块链普及速度快,而技术人员数量较少,造成了供需失衡;另一方面,区块链实际上是综合性技术,囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块,目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。

随着区块链概念的大火,一些高校开始开设课程,培训机构也纷纷入场分羹。在这里呢偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势,培养区块链技术应用人才;而在业务方面上,仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补;社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训,但好的职业培训必须要持续两到三个月,而非两三天的“速成”培训。

虽然区块链比较赚钱,也是离钱最近的技术,但是它的技术很复杂,又比较枯燥,一般人无法胜任。除非你是区块链的佼佼者,那么年薪百万不是梦。

区块链行业目前处于起步阶段,泡沫与机遇共存。跟“互联网+”一样,狂热过后必然后出现“区块链+”,区块链的各种需求和应用也会逐渐从互联网和金融普及到交通、法律、农牧、制造等传统行业。因此,入局区块链不能盲目和跟风,提前做好准备,以不变应万变,才能及时跟上时代、拥抱新变化。

编辑:daisy

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