微软将要求供给商向员工供给带薪育儿假

2015 年的时辰,微软就颁布发表过一项福利,旨在鞭策与其开展营业的合作伙伴,向员工供给最少 15 天的带薪休假。在实现了这一方针以后,微软又颁布发表了另外一项有益于承包商雇员的福利 —— 带薪育儿假。微软副总裁兼总法律顾问 Dev Stahlkopf 在一篇博客文章中称:将来 12 个月内,该公司将实行一项新政策。

微软将要求供给商向员工供给带薪育儿假具体说来就是,微软要求供给商向其雇员供给最少 12 周的带薪育儿假,且金额高达每周 1000 美元。Dev Stahlkopf 写到:

我们很早就熟悉到,关怀员工健康、福祉和多样性,有助于微软走上成功之路。

是以,我们为员工供给了行业领先的福利程度,包括针对家庭的周全健保计划、带薪休假、带薪病假、和面向新生儿父母的带薪育儿假。

新的一揽子计划将合用于为微软工作、需要离岗生娃(或领养儿童)的雇员,员工规模超过 50 人的承包商,将需要知足微软提出的这一硬性要求。

微软表示,新政策遭到了华盛顿州客岁新经由过程的《家庭休假法案》的开导,并将于 2020 年生效。

该公司将与供给商联袂,在将来几个月里进一步探切磋它所带来的影响。

[ 编译自:Neowin ]

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